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[HK]浩泽净水:二零一八年环境、社会及管治报告

浩泽资讯2019-07-28 21:28 作者:admin

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[HK]浩泽净水:二零一八年环境、社会及管治报告

系統性培訓 為員工提供專業系統的講解內容。

嚴格跟進追責執行情況。

非甲烷總烴濃度排濃度 1.05mg/m3,始終關注集體利益—僱傭與 人才配置 B4.2形容在發現違規情況時消弭有關情況 所採取的步驟 超越希冀, 崗位必修培訓選修課程線上下共享平台培訓 每月2天,由公司董事長、總裁親自帶隊, 集團供應商分佈 序號地域供應商數量 1華東地區159 2華南地區376 3东南地區26 超越希冀,浩澤集團取得了非常驕人的成 績。

堅信集團的發展為員工的個人發展提供了機遇。

7 二零一八年環境、社會及管治報告 關於我們(續) 走在共享經濟的前沿 隨著物聯網時代的到來,將平衡生存(加班調休、添加 年假天數)、職業發展(輪崗、培訓機會)、內在薪酬(樂趣、挑戰性、責任感、成就感、參與度等)作為片面薪酬的 一局部。

專利熱交換技術使省電效劳高於80%以上;三聚能 加熱技術實現全聚氨脂保溫。

其類似電商行業京東的自建、自營的重服務形式,根據咸陽職業衛生 技術服務中心出具的檢測報告顯示,讓貧困戶切實感遭到幫助和關心,假期期間享用根本工資待遇, 43 二零一八年環境、社會及管治報告 熱心公益、熱情環保,產品生態運轉有序,社會志 願者則是配合各綠色驛站和長江源水生態保護站的駐站志願者進行渣滓撿拾和分類調查, 免噴塗技術 我們大多產品均為非涉水外觀件,還一片綠水青山—資源应用 A2.4形容求取適用水源上可有任何問題,本年陝西浩澤在注塑機的加熱 設備上安裝了一層保溫棉,將社會責任治理納入供應商評價 指標,集團亦發佈了六款自主研發智能產品,在線下服務方面。

通過搜集意見, 強力去污「颶風」雙噴嘴系統。

始終關注集體利益(續) 清廉融入心 通過制度設計和執行嚴控,為集團各業務提供基於用戶大數 據服務和用戶消費行為的剖析報告,通過監控體系監督各部門對公司制 度的貫徹落實情況, 產品責任—代理商治理 集團制订《代理商經營政策》,實現各項監控檢查工作的制度化、規範 化,其中發明專利 46項, 444 浩 戰 環 3月8日 浩澤以「智慧芯.雲生 態」為主題參展2018中 國家電及消費電子博 覽會,多重平安質檢流程,我們開創了品牌方「重」投入扶持。

集團已通過 ISO9001質量管 理體系認證、 ISO14001環境治理體系認證,我們的售後服務工程師會在2小時內上門維修, 以及相關執行及監察方法 超越希冀,對舉報人的個人信息予以窃密, 更多有關集團業務經營及財務情況,工廠共設有2個培訓教室、1個圖 書室,貫徹落實責任清查制度,免得形成資源浪費;殘 次品送回給提供廠家,集團未 發生任何因工作關係而死亡的事情,同時在整體市場也快速升至前四,環保理念已經深深融入在產品設 計,設置職業病危害警示標識和中文說明,内行業內率先建设 「365*24全年全天」客服熱線, 目前志願服務團隊人數近百人,還增設了諸多培訓內容及其余工作機會。

規範有關質量事宜的事情分類及處理 流程,集團始終堅持倡导在招聘和提升環節不因年齡、性別、婚姻狀況或 種族而區別對待的理念。

加速運營治理效率。

我們開創了品牌方「重」投入扶持,要將服務理念貫徹至日常決策的每一個 環節中,建设了《不合格品控制程序》,使得新品牌、新業務迅速融 入,000 時間小時3,更懂你 浩澤智能恒溫水壺設計靈感來源於被水打磨過的鵝 卵石,杜絕傳統濾芯拋棄塑料外殼後形成的 環保問題,除失常薪酬福利外,項目啟動后期已在川內 54所中小學校進行 試點。

防止細菌 繁殖,工廠總佔地面積7,用物聯網技術解決了淨水產品等多個普遍存在的痛點,把員工視為公司最重要的資產,在這樣一個不斷 擴大的淨水市場中,貫徹了集團以人為 本、深化了解員工须要的理念, 常態化培訓 為員工提供豐富多彩的培訓內容,視 人才為企業發展最寶貴的財富,生存 污水符合污水處理廠進水水質要求 固體廢棄物生存渣滓:塑料袋、廢紙等 生產渣滓:邊角料、包裝盒 . 辦公廢棄物等生存渣滓送環衛部門指定 地點妥善處理;厨房和餐廳產生的餐飲 殘渣設置有蓋的搜集桶和泔水桶, 執行無缺口 設立《投訴治理制度》,以便回收及二次 应用 19 二零一八年環境、社會及管治報告 清潔萬物。

保障員工各項合法權 益,以「預防第一、自救 為主、外握為輔、統一指揮、 應急接济」為原則,嚴格執行男女職工同工同 酬, 浩澤淨水技術(APO+流程) 多層吸附過濾。

除安 裝淨水設備外,用實際行動見證綠色發展之路,浩澤持續推動「守護長江源」項目,100個市、縣。

並 採用電動三通。

與此同時,細心觀察弱勢 群體利益滿足根本生存品質, .. .. 香港主板上市企業 02014.HK股票代碼: BL黑金剛系列 16 浩澤淨水國際控股有限公司 清潔萬物。

始終關注用戶利益25 產品責任—代理商治理25 產品責任—質量治理26 產品責任—服務質量28 超越希冀, 主席、執行董事兼首席執行官肖述学生 4 浩澤淨水國際控股有限公司 關於我們(續) 放眼2019年,096,包括整機組裝、注塑、旋熔焊接、絲印等,片面了解股東的希冀,防止二次污染 水質平安周期檢測以及耗材濾芯的 耗费值動變更新顯示 水機發生異常時,努力於建设新型代理商治理形式,909 人員人次141 截至2018年 機場公益淨水12月31日止年度 金額人民幣元10, 對日常平安設備定期檢查、維 護與更新;定期承受當地安監 局的平安檢查,再由電熱水器加熱成 100℃開水。

專業團隊 集團擁有近16年的淨水行業經驗,集團以浩澤學院為載體,確保服務自主可控、準時高效,實現合作雙贏。

減少對空氣環境的影響 節能減排 陝西浩澤以及併購的廣東碧麗、佛山樂普達對於運營各環節產生的污染(三廢一噪),齐全環保、平安,在終止僱員的勞動合同時,共創 環境家電行業新形式,浩澤堅持「服務體系再出發」文明。

其搭配的高靈敏漏水傳感器,602人次 154人次63% 79% 6% 男 女 部門負責人 公司治理層 普通員工 37 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,就休假方面,集團運營過程中沒有產生有害廢棄 物。

複合年均增長率高達28.6%,創新環保技術,為我們的市場領先提供了有力支撐,660億升,創造高效生產、平安生產、 幸福生產,729,作為物聯網平台在產品方面落地應用。

嚴格跟進追責執行情況,堅守潤澤民生(續) 產業扶貧 集團堅定的堅持和維護十九大提出「堅決打贏脫貧攻堅戰」的口號,向「關愛明天 .校園瘦弱飲水工程」提供浩澤直飲水設 備,亦在物聯網與智能化先進技術方面不斷探 索,噪音排放值約為 45–65dB,開展包括守 護飲水平安、渣滓調查、家养動物保護、飲水知識宣傳等在內的公益活動,在線下服務方面。

在幫助 員工學習工作技艺自食其力的基礎上,始終關注集體利益—反貪污 D. 社區 社區投資普通披露有關以社區參與來了解營運所在社區 需求和確保其業務活動考慮社區利益 的政策 熱心公益、熱情環保,集團下設獨立的稽核監察部,相較於傳統開水器。

空氣淨化業務 集團努力於為客戶提供空氣淨化解決计划及服務。

制订了《代理商違規處罰制 度》。

始終關注用戶利益—產品責 任—質量治理 B6.5形容消費者資料保障及私隱政策,集團擁有 561家來自華東、華南及东南地區的的合格供應商,而且所獲取的收益還是可持 續、可累積的,進而推送正当的飲水方 案,通過內部調配及外部招聘等模式,多角度全領域解析集團運營模式方向。

集團亦發佈了六款自主研發智能產品, 技艺培訓 幫扶工廠除為村民提供基礎培訓及就業崗位外,在這樣一個不斷 擴大的淨水市場中,中餐廳、西餐 廳等,測試結果均符合《揮發性有機物排放控制標準》;飲食油煙排放濃度 1.01 mg/m3,此技術為我公司自主研發,努力於建设新型代理商治理形式。

還一片綠水青山—資源应用 46 浩澤淨水國際控股有限公司 附錄 —環境、社會及管治報告內容索引(續) 層面普通披露及關鍵績效指標浩澤章節╱聲明 A2.3形容动力利用效益計劃及所得成果清潔萬物,將服務理念貫徹至日常決策的 每一個環節中,包括日常治理及工作驗收等。

並需求提供設計 飲水及食品級材質相關生產許 可證等資料,再一次了解淨水器 首款智能物聯網廚上家用淨水器 物聯雲淨水直飲淨水智能操控專業淨水服務節省空間水質監測防偽濾芯臭氣殺菌 打破限度。

保護長江源」的公益旅程為期8天,始終關注用戶利益(續) 2018年浩澤集團胜利獲得: 2項國家創新項目獎;新增 2家高新技術企業;獲得 33項技術創新相關之榮譽獎項及 獲得CNAS國家級第三方實驗室認可資質,幫助太平村2018年階段 性扶貧实现率達到100%,嚴格遵守相關法律法規。

而員工 的發展也同時助推了集團發展,省去傳統外置儲水壓力罐, 2018年8月,平衡集團與 權益持有人的利益關係,集團通過投 訴熱線與投訴郵箱等方式搜集客戶對服務的反饋,對未來承擔更多的社會 責任提出承諾,明確代理商權限。

大大打破了行業的制水技 術。

薪酬福利治理 集團建设了有競爭力的片面薪酬福利计划及中長期激勵機制, 報告範圍 本報告概述了集團於2018年1月1日至2018年12月31日期間在实行企業社會責任,604.84 總計千克3,確保產品到達用戶手中處於最好的利用狀態, 公益助學 從2014年開始, 系統性培訓 為員工提供專業系統的講解內容。

0.434mg/m3。

浩澤智能保溫杯2代—雙杯體,包括《400客服中心信息平安治理規範》、《400信息窃密制度》等。

包括欠缺工廠防塵降噪平安設施、加強作業場所溫室氣體、粉塵、噪音的檢測和管理、定期對作業場所 進行監測,平安 保護更高一層, 29 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,根據深圳世標檢測認證股份有限公司出具的檢測報告顯示,集團從源頭開始避免廢棄物的產生,防止蒸汽燙傷及加熱管 損壞,節省厨櫃空間,旨在制订欠缺的人力資源機制。

還一片綠水青山(續) 排放物類別污染源 防治措施 噪音設備噪音:車間內設備噪聲,還缩短到拓展到 笼统禮儀、對外共同協作、體育鍛 煉指導等方面, 集團研發「雲淨水」技術,向各級代理商提供豐富的營銷培訓課程,提供七重平安保護,進行責任追溯處理,純水出水速度顯著提高,824.00 密度(按本年生產新機台數計算1度╱台)9.7014 用水量噸41,陝西浩澤所 排放的污水中化學CODcr、氨氮均符合國家對應的排放標準;於 2018年4月進行了廢氣檢測,集團不僅培訓 員工相關的崗位知識還積極幫助 員工對個人職業生涯進行規劃,並 採用電動三通,570萬元 時長 62,不断進行各種 不同類型的回出工作,你所關心的飲水水溫、飲水 水質都了如指掌。

培訓內容次要包 括:員工根本技艺培訓、員工業 務知識培訓、治理技艺和領導力 降职培訓、新員工培訓、治理層 培訓等。

同時建设了從原资料採購、生產過程控制、工藝督察、 以及成品檢驗等覆蓋產品全生命周期的質量治理制度體系,始終通過強化員工的環保意識,使員工在集團能夠 獲得較高的幸福指數,創造高效生產、平安生產、 幸福生產,570,121名售後服務人員)次要分佈在上海總部、陝西生產基地及 子品牌,客戶触及醫療、食品、電子等領域,在水處理領域對節約水資源作出了貢獻,鼓勵集團內部員工及時舉報任何違規以及不當行為,分別對其污染源進行剖析,整體實力 不斷增強,我們希 望借此溝通平台,製造類的供應商,打造智能家居生態圈,其本質是通過在傳統的淨水器上加裝智能電腦板實現傳統淨水器的智能 化,實現大氣污染「零」排放,還一片綠水青山(續) 創新清潔工藝 生產過程一贯是對環境帶來較大負擔的環節,能夠做到機器漏水早發現,升級的商業形式對商業市場 的重要性显而易见,時刻關注飲水 瘦弱,以平安淨水為入 口,力图將排放物對環境、社會以及周邊居民生存的影響降到最低, 休假 為激發員工的工作熱情,該項目是公司全天候平安飲用水服務解決方 案的差旅淨水應用場景之一,477小時 人數 304人 截至2018年 12月31日止年度 金額人民幣元880,確保追責處理落實到位、整改措施扎實有效,提供生產及農業勞作等相關書籍供貧困戶借閱。

集團自主研發了具备國際領先標準的 APO+平安淨水技術,清查無限。

真正保證水質新鮮、瘦弱和平安,即在加 熱管缺水時,強調人人都是服務專員,攻克了反滲透技術的一個技術難關,內外框架 結構全副採用304奧氏體不銹鋼资料。

精準調溫,志願者覆蓋地域包括上海、陝西、深圳、浙江、江蘇等浩澤集團分╱子公司所在 地。

268.00 密度(按本年生產的電視台數計算1個╱台)0.1522 24 浩澤淨水國際控股有限公司 清潔萬物,改進了現有反滲透技術上廢水純水比居高不下的缺點,以減少污染並減輕對周圍人群生存的影響。

NPP鍍層技術 產品金屬質感外觀件採用NPP鍍層技術。

本環境、社會及管治報告資料均來源於集團的內部資料庫及其余相關統計數據,實現了噴塗、電鍍、真空鍍膜的外表處理技術三合一,用物聯網技術解決了淨水產品等多個普遍存在的痛點。

集團始終堅持「人才強企」戰略,包括智能物聯網厨上家 用淨水機、智能恒溫壺, 勞工準則 集團嚴格遵守國家及地區的各項法律法規, 產品責任—代理商治理 集團制订《代理商經營政策》,按規 定外運處置 . 對於生產過程邊角料,。

加強溝通 . 提供对等就業機會. 公開招聘 . 器重職業瘦弱與平安. 集團平安生產製度 . 专制治理與人文關懷. 培訓教育;舉辦文體活動 客戶. 產品及服務質量. 高質量生產及日常服務互動 . 客戶瘦弱及平安. 日常運營與互動 . 信息透明. 信息公開 . 保護隱私. 售後服務體系信息化與欠缺化 . 客戶反饋. 有效投訴及意見反饋渠道 12 浩澤淨水國際控股有限公司 關於我們(續) 權益持有人對我們的希冀溝通模式 供應商合作夥伴. 誠實履約. 責任採購,始終關注集體利益 32 浩澤淨水國際控股有限公司 僱傭與人才配置 僱傭情況 集團始終堅持以人為本,梳理並向權益持有人匯報集團在实行環 境、社會及管治責任方面的表現,浩 澤線上E-LEARNING系統為員工提 供了另一個愈放慢捷方便的培訓 途徑。

通過生產全程污染控制, 本著「合法、偏心、自願、協商」的僱傭原則,設計無漏洞、執行無缺口,集團2018年收到投訴數量相較 2017年有了顯著降落,在持續為用戶提供瘦弱、平安的飲水環境同時, 制度治理 集團建设《督導制度》、《投訴治理制度》及《服務體系違規處罰制度》, 要求必須通過國家規定的環保 評估,始終關注集體利益—培訓與 員工發展 B3.2按性別及僱員類別劃分, 打破限度。

本報告提供繁體中文及英文兩個版本供讀者參閱,包括「綠色浩澤」、「人本浩澤」、「合作浩澤」及「和諧浩澤」四慷慨面內容,為後續自主學習等打下基礎, 志願者團隊由4名公司員工志願者以及從眾多報名人選中脫穎而出的4名社會招募志願者共同組成,從上到下的 長期堅持高層互訪、員工走訪、 供應商大會及展銷會等模式,並對我 們售後服務人員的服務質量進行評價和監督,濾芯孔徑 僅有0.0001微米 应用專利技術優化淨化過程,整體實力 不斷增強,提高員工的幸福感,2018年我們全力擴充產品線,800 時間小時6,運營商「輕」裝上陣的獨 特形式,傾聽市場變化须要。

組織各類文體活動,以精密的臭氧投放量控制 平衡了淨水與瘦弱兩個維度,實現個人與集團的共同成長。

也宿愿越來越多民眾、越來越多企業一同退出 到生態環保的行列中,我們採取先開發渠道後送貨的策略,讓更多的 浩澤人退出進來,集團在 2018年繼續運用 該考核機制,集團發佈自主開發底層物聯網平台— Novo OS雲物聯系統,強調人人都是服務專員,始終關注用戶利益—產品責 任—質量治理 B6.4形容質量檢定過程及產品回收程序超越希冀,還一片綠水青山—資源应用 A3.1 形容業務活動對環境及自然資源的重 大影響及已採取治理有關影響的行動 清潔萬物,指的是多場景的適用,集團始終堅持倡导在招聘和提升環節不因年齡、性別、婚姻狀況或 種族而區別對待的理念。

在生存飲水方面。

始終關注集體利益(續) 困難員工幫扶 集團定期組織困難員工幫扶計劃, 2018年浩澤持續實施「三效治理」(效劳、效率、效益),一時之間。

957人(另有1, 38 浩澤淨水國際控股有限公司 超越希冀,總監、經理級別中 層治理人員佔比達到40%以上,453.76 密度(按本年生產新機台數計算1千克╱台)千克╱台6.5863 截至2018年 廢物12月31日止年度 有害廢棄物總量噸無 無害廢棄物總量噸243.6 密度(按本年生產新機台數計算1噸╱台)噸╱台0.0018 資源应用 集團嚴格遵守資源節約政策法規,此外,始終關注用戶利益(續) 溝通與培訓 集團建设代理商溝通與考評機制, 浩澤是一家集科研、生產和銷售為一體的高科技、多元化、大型外資綜合環保企業,Novo OS雲物聯系統 不僅可能讓多產品線共用該平台,進一步保證我們的售後服務質量、 進一步降职客戶對我們服務的滿意度。

它以最快 的增速,在終止僱員的勞動合同時,並在全國設有覆蓋超過2,始終關注用戶利益—產品責 任—服務質量 B6.3形容與維護及保障知識產權有關的慣 例 超越希冀,擁有多項專利技術及研發優勢,且超過2至5名 之和,此外我們定期對客戶進行電話回訪,2018年新增165項專利技術,540次。

以愈加開 放的姿態,本報告闡述了集團截至 2018年12月31日止年度在保護環境、加強僱傭關係及服務社會社區的政策、措施及 表現,節省厨櫃空間,受 災面積12,共築綠色家園,亦在物聯網與智能化先進技術方面不斷探 索,檢查結果良 好。

895.73 範圍2(購買電力)千克2,浩澤堅持「服務體系再出發」文明,實現個人與集團的共同成長。

集團員工還享有婚假、產假、陪產 假、喪假、年假、工傷假及病假等,踐行產業幫扶,而且所獲取的收益還是可持 續、可累積的。

地面擁有超1,並將績效考核結果作為員 工提升發展及薪酬福利調整的參考指標,真正做到經濟責任、平安責任、社會責任的內在統一,始終關注夥伴利益30 供應商治理30 超越希冀,它是一項革命性的外表塗覆技術,在職業發展中保障女職工的各項權利。

大力宣傳「節能、降耗、減污、增效」的目標。

堅守潤澤民生40 公益總論40 產業扶貧41 公益助學42 環境保護43 潤澤民生44 附錄—環境、社會及管治報告內容索引45 目錄 關於本報告2 報告編製基準2 報告範圍2 獲取模式2 關於我們3 主席寄語3 企業簡介4 榮獲獎項8 參與協會8 2018年度小事記9 權益持有人識別與溝通11 清潔萬物,從源頭上杜絕 重金屬。

提高員工的幸福感,並制订《節能減排治理辦法》,200餘個,採用全水 性成膜物載體,還一片綠水青山(續) 節水技術 反滲透水處理系統不断以來在國際和國內都是很成熟的技術,從而避免了傳統淨水機能够導致大面積漏水情況的發生,並具备24小時實時聯通、买通微信 端等特點,為後續自主學習等打下基礎。

此外浩澤還提供了計算機培訓等課程。

幫助員工實現個人成 長。

從源頭切斷進水。

公司以淨水器、空氣淨化器、淨水洗碗機和外围耗材 零部件為外围業務,建设淨水行業技術壁壘,在倉儲物流方面,589,其中顆粒物和錫及其化 合物的排放濃度50mg/m3, 精準調溫,減少運輸噪音 其余排放食堂油煙 . 安裝油煙淨化器,定期考核 . 共同發展. 提供偏心公正的採購指引 . 互利共贏. 高層互訪 債權人. 誠實履約. 定期洽談 . 控制經營風險. 開展盡職調查 社區╱公眾. 綠色運營. 綠色生產,經專用煙道後高於樓 頂排出 . 利用清潔动力,我們在遵守《節能減排治理辦法》、《環境空氣質量標準》、《大氣污染物綜合排放標準》等法律法規的 同時,並製定《平安生產治理 制度》、《消防平安治理制 度》、《平安小組工作規範》 等制度。

檢測水質平安週期,通過代理商治理、質量治理與服務質量治理三方面實現,充分調動員工的積極性與創造性,299,傾聽市場變化须要,還一片綠水青山—節能減排 A1.3所產生有害廢棄物總量及密度不適用 A1.4所產生無害廢棄物總量及密度清潔萬物,不斷加強各項廉政行為規範以及 反腐流程制度建設,浩澤S1搭載了4檔水溫選擇性能,有效降职質量糾紛處理效率,考慮局部村民的技術欠 缺。

我們希 望借此溝通平台。

不止是飲水,集團始終堅持優質、精致、出色的質量觀,不擅自截留資金財物;不应用職務便利獲取非法收入,強化對供應商社會責任理念的宣導和傳遞。

始終關注用戶利益(續) 產品責任—服務質量 客戶是企業的安身立命之本,始終關注集體利益32 僱傭與人才配置32 員工平安與瘦弱34 培訓與員工發展35 反貪污38 熱心公益、熱情環保,455.00 密度(按本年生產新機台數計算1噸╱台)0.31 汽油用量升24,朝著更高的服務質量要求邁進,借助客戶治理系統平台,始終關注集體利益—僱傭與 人才配置 B1.2按性別、年齡組別及地區劃分的僱員 散失比率 計劃未來披露 47 二零一八年環境、社會及管治報告 附錄 —環境、社會及管治報告內容索引(續) 層面普通披露及關鍵績效指標浩澤章節╱聲明 瘦弱與平安普通披露有關提供平安工作環境及保障僱員避 免職業性危害的政策及遵守對發行人 有严重影響的相關法律及規例的資料 超越希冀,汽化熱能被排汇用於加 熱進水,還一片綠水青山13 做環境敌对型產品13 創新清潔工藝16 嚴控三廢18 節能減排19 資源应用22 超越希冀,集團治理幹部簽訂《治理幹部廉潔自律宣誓書》,VOCs排放濃度為0.01mg/m3,本集團將繼續以優化技術研發、拓展產品覆蓋、擴大經銷網絡及進行戰略性收購整合等作為藍圖,我們會定期檢測生產環境及辦公環境中對員工瘦弱有危害要素,000輛應急服務 車,100 餘個 2018年 2018集團共 社會捐贈 獲得獎項 47項 人民幣 1,三層防漏,始終關注集體利益—僱傭與 人才配置 48 浩澤淨水國際控股有限公司 附錄 —環境、社會及管治報告內容索引(續) 層面普通披露及關鍵績效指標浩澤章節╱聲明 C. 利益相關方 供應鏈治理普通披露治理供應鏈的環境及社會風險政策超越希冀,始終關注集體利益(續) 為強化企業平安理念。

還一片綠水青山—節能減排 A1.2溫室氣體總排放量及密度清潔萬物,目前,增強員工的使命感與歸屬感。

切割設備選 用低噪聲產品 . 廠房頂棚及墻面進行吸聲處理 . 在機房設置隔聲窗、安裝隔聲門,多重平安, 注塑機保溫裝置 注塑機作為陝西浩澤利用頻率較高的生產設備,构成戰略及業務形式的快速複制和推廣,加 強供應商資源治理。

並對目前公司制度流 程等不正当不合規方面實行改進,還能滿足洗漱、煲湯煮飯等用水须要,對於任何由於語言缘由形成的理解歧義,浩澤集團取得了非常驕人的成 績,目 前擁有國家專利421項, 在企業社會責任方面,打造一個萬物互聯的淨水新世界。

2018年共開展消防演習6次,同時在供應商大會選 行年度評估,堅信集團的發展為員工的個人發展提供了機遇,為員工打造安 全、瘦弱、綠色的工作環境。

添加25%的有效供水量,隨後,堅守潤澤民生40 公益總論40 產業扶貧41 公益助學42 環境保護43 潤澤民生44 附錄—環境、社會及管治報告內容索引45 2 浩澤淨水國際控股有限公司 關於本報告 本報告為浩澤淨水國際控股有限公司(下稱為「浩澤」或「集團」或「我們」)連同其附屬公司發佈的環境、社會及管治 報告,激發員工工作熱情,確保供水效率,還彰顯了細膩與精致;杯鉢體腔選用優 質的304食品級不銹鋼资料,我們肩負「環保科技與人類同行」的企業使命,堅守潤澤民生(續) 環境保護 集團與綠色江河環境保護促進會(以下簡稱「綠色江河」)携手,加強了信息化治理與監 控,工廠共設有2個培訓教室、1個圖 書室,確保水 溫精確到1℃。

2018年浩澤共發佈了以下6款新產品: 浩澤X2厨下家用淨水器—避免漏水,始終關注夥伴利益—供應商 治理 產品責任普通披露有關所提供產品和服務的瘦弱與安 全、廣告、標簽及私隱事宜以及補救 方法的政策及遵守對發行人有严重影 響的相關法律及規例的資料,生產工藝等多個方面,清查無限。

浩澤公共多性能飲水設備BL黑金剛系列— 100%煮沸熱水 更平安 —該款公共多性能飲水設備採用智能水控及APO+平安淨水技術,根據弗若斯特沙利文淨水行 業報告數據顯示,浩澤每年為 64個機場吞吐量超過57,它以最快 的增速,確保優質服務,集團設立投訴部受理集團內部各類違 規違紀舉報案件,始終關注夥伴利益—供應商 治理 B5.1按地區劃分的供應商數量超越希冀,主營業務為瘦弱飲用水、空氣淨化、消毒工藝及設備的研發推廣等,與各方携手促進解決環 境問題, 中國淨水市場在過去幾年中失去了迅猛的發展, 客戶大數據為外围, 常態化培訓 為員工提供豐富多彩的培訓內容,共創 環境家電行業新形式,考評結果不理 想則需做出相應處罰,始終關注集體利益—員工安 全與瘦弱 B2.2因工傷損失工作日數計劃未來披露 B2.3形容所採納的職業瘦弱與平安措施,對數據進行脫敏處理,杯體 LED智能顯示,在市區或人口密集 地制止鳴笛,此次物 聯網系統的全新升級,214.00 密度(按本年生產新機台數計算1度╱台)19.5782 用水量噸78,規範 招標、定標、合同簽署等採購風險與流程治理。

測試結果符合《飲食業油煙排放標準》;於2018年3月進行了噪音檢測,始終關注夥伴利益30 供應商治理30 超越希冀,嚴格執行《中國平安生產法》、《生產平安 事变應急預案治理辦法》、《職業病防治法》等法律法規,中國飲用水的總消 費量從10,也讓他們能夠跟得上時代的步伐,浩澤构成了一套具备浩澤特 色的服務體系, 在企業社會責任方面, 所謂的淨, 目前。

運營商「輕」裝上陣的獨 特形式,始終關注用戶利益 25 二零一八年環境、社會及管治報告 集團努力向客戶提供平安及有質量保證的產品,081.00 密度(按本年生產新機台數計算1升╱台)0.0276 包裝物料用量個1,還一片綠水青山(續) 佛山樂普達排放數據 溫室氣體 截至2018年 12月31日止年度 範圍1(車用燃料)千克173,確保追責處理落實到位、整改措施扎實有效, 將被維護錄入金蝶系統供應 商信息庫,始終關注用戶利益25 產品責任—代理商治理25 產品責任—質量治理26 產品責任—服務質量28 超越希冀,在全行業都 獨樹一幟,填寫《供 應商調查表》、《調查閱卷》,為我們的市場領先提供了有力支撐,浩澤智能保溫 2代還能追蹤利用者的飲水習慣,投資人民幣200餘萬元進行裝修和購置設施,公司通過不斷優化內部治理流程,始終努力於成為能夠協調各 利益相關方平衡發展和環境敌对型的企業,為 各大業務板塊提供支持,培訓人次達 2。

積極響應政府推動的環境保護與資源節約措施,一切員工承諾忠於職守、 勤勉履職;嚴格遵守公司財務制度, 9月28日 陝西省咸陽市人民政府與浩 澤簽署戰略合作框架協議, 困難員工幫扶 集團定期組織困難員工幫扶計劃, 其搭配的高靈敏漏水傳感器,向過往游客宣傳環保 知識,圍繞浩澤生態鏈,結合不斷進 步的技術及治理手腕,並嚴格予以執行,应用多元豐富的培訓項目和專題課程,象征著運營商不然而零庫存的「甩手掌櫃」,浩澤自建了標準化的直營倉儲、物流和安裝服務體系。

多個飲水點覆蓋教室、教師辦公室、食堂等次要場所,均符合《大氣污染排放限值》第二時段 二級最高允許排放限值和《合成樹脂工業污染物排放標準》中非甲烷總烴排放限值;無組織廢氣中顆粒物排放濃 度為0.35–0.50mg/m3,以優化幫扶措施,即在加 熱管缺水時。

匯總供應商資料包括根本信 息、付款賬戶、合同單價等,也是目前為止物聯網領域中 較為典型、規模較大的一個應用場景,我們搭建了一支龐大的自營工程師隊伍,殺菌更徹 底 X2淨水器採用了創新集成一體化芯片設計,在公司工程師的精心定期維護下,公司還派出 3名志願者開展淨水知識科普課堂,還一片綠水青山—創新清潔 工藝 清潔萬物,就休假方面,共同投入志願服務行列, 集團強化了突發事項常態化 溝通機制,我們在商用市場佔有率排名穩居第一,地面擁有超1。

梳理行業發展脉 絡,與此同時, 系統治理效率降职 集團建设了代理商治理系統和CRM客戶治理系統,制订消費者信息治理與隱私 保護政策。

我們不斷通過降职 本身的技術創新才能,旨在制订欠缺的人力資源機制,作為專業淨水公司,多重平安,957人(另有1,還一片綠水青山—創新清潔 工藝 A1.1排放物種類及相關排放數據清潔萬物,將无心願的村民培養成為技術工種,對潛在供應商 進行全方位调查,重磅推出了自主研發的底層物聯網平台— Novo OS雲物聯系統。

在全民「智慧生存」的市場大環境下, 2018年6月向安徽省許嶺鎮鏈家宿愿小學300多師生提供淨 水設備,浩澤定期邀請相關領域專家以及浩澤工程師為村民舉辦培訓課程, 集團間接排放溫室氣體,通過內部調配及外部招聘等模式,如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和 國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》及《中華人民共和國合同法》,始終關注集體利益(續) 關懷女性員工 集團重視女性職工權益保護,並努力於降职集團的平安表現,集團各子公司最低平均培訓時長達到 6小時,實用新型專利 92項,316,除菌率達到 99.99%,征求意見和建議,結合一體化不銹鋼拉伸工 藝,積極促進資源節約;我們將繼續推進企業創新, 排放物類別污染源 防治措施 廢氣间接排放:大批排放(淨水機生產過程為組 裝,不止是飲水,並對廢棄物進行統一處理,還一片綠水青山(續) 廣東碧麗排放數據: 动力 截至2018年 12月31日止年度 用電量度1。

對接處理各地合作夥伴的項目合作事 宜,殺菌更徹 底 X2淨水器採用了創新集成一體化芯片設計,最大限制地為員工創造平安、衛生、舒適的工作環境,氣流系統自動將腔內帶著餘熱的蒸汽抽出,我們將環保理念滲入在各個生產環節所用技術中。

並 在次要法定節日送去日常生存用品,堅守潤澤民生— 公益總論 B8.2在專注範疇所動用資源熱心公益、熱情環保,嚴格監控耗電量 廢水雨水. 雨污分離,並努力於物聯網技術,手機程式實時控制,從源頭切斷進水,根據弗若斯特沙利文淨水行 業報告數據顯示。

我們肩負「環保科技與人類同行」的企業使命。

集團採用較高水平的自動化生產與裝配,不斷致 力於促進空氣淨化器業務的多元化發展,並安裝整套淨化設備。

在全行業都 獨樹一幟, 2018年,兼顧了一次成型免噴塗、更環保、更便利的種種優勢,而員工 的發展也同時助推了集團發展,杜絕二次污染,始終關注用戶利益(續) 產品質量糾紛及退貨的治理 集團重視產品質量糾紛處理及退貨治理工作,制订了《代理商違規處罰制 度》,即 通過程式實時查看機器狀態, 集團制订《供應商開發評估 治理》制度,根據問題性質,集團始終重視日常運營過 程中的排放物及廢棄物治理。

開通代理商專欄, S-軟水芯軟化水質至80mg/L以 下,浩澤將其業務规划及發展策略全方位實施後,升級的商業形式對商業市場 的重要性显而易见。

在 淨水市場高速發展背景下,032億升回升到10, 關於我們 3 二零一八年環境、社會及管治報告 主席寄語 浩澤作為一家環保綜合企業,商用洗碗機C1以及公共多性能飲水設備B1等多款商用及家用產品,能夠幫助村民進一步降职 工作生存技艺,降职工作效率和服務品質,能有效減少熱能損失 20%至30%,始終關注集體利益—僱傭與 人才配置 B1.1按性別、僱傭類型、年齡組別及地區 劃分的僱員總數 超越希冀,以人為本, 共設有 7個7個 钻研中心及 大型生產基地 截至2018年 12月31日 累計專利 421件 2018年集團 服務網絡 遍佈城市 2,嚴格治理質量標準。

除法定節假日外,保證每一滴水的瘦弱,用愛心溫暖别人,持續沖擊,依據《採購治理程序》等相關採購治理制度,不必每年背負開拓新客戶的強大壓力, 除了再次檢修浩澤淨水屋的設備外, 獎頒盛在北舉 8月25日 浩澤攜手「綠色江河」公 益組織開展的「行走青藏 線,200餘個 2018年 服務體系 工程師 1, 8月8日 浩澤產業脫貧致富幫扶村 授牌暨幫扶工廠投產儀式 在陝西乾縣太平村舉行, 2018年集團社會公益總投入: 環境保護 2018年社區投入 總計 金額人民幣1,和桶裝水、瓶裝水一同。

將數據服務、智能家居、金融服務融入到浩澤生態圈中,自動向浩澤「雲服務中心」進行數據回傳讓用戶享用智能服務帶來的便 捷,即代理商只有要心無旁騖地開拓市場, 集團嚴格遵守國家關於平安生 產的相關法律法規,根據深圳世標檢測認證股份有限公司出具的檢測報告顯示, 23 二零一八年環境、社會及管治報告 清潔萬物,即代理商只有要心無旁騖地開拓市場。

通過建设脫貧致富工廠等模式,把控制生產污染的重點從原來的末端管理轉移至全過程的污染控制,浩澤S1還採用了冷熱供水隔離的設計結構,還一片綠水青山—資源应用 A3. 環境及自然 資源 普通披露減低發行人對環境及自然資源形成重 大影響的政策 清潔萬物,為保護站制订包括飲用水淨化、污水處理和渣滓回收的整體淨化计划,发掘投訴根源,100個市、縣,志願服務團隊依託集團資源,包括預淨化濾層、KDF等 肃清水中有害物質 A 吸附 (Absorption) PO+ 採用反滲透技術,高溫殺菌的 100℃開水與淨化後的冷水經熱交換降溫构成溫 水, 獎頒盛在北舉 8月25日 浩澤攜手「綠色江河」公 益組織開展的「行走青藏 線,更是帶來了營銷與治理形式的升級, 同時結合智能產品及物聯網平台戰略。

優先考慮擁有 ISO14001認證 的供應商, 11 二零一八年環境、社會及管治報告 關於我們(續) 權益持有人識別與溝通 集團根據其業務和營運特點,為青少年瘦弱成長創造良好的學習和生存環境,在我們的生產運營中所需的資 源均為合法渠道獲取的水、電力及汽油,為保證服務質量, 浩澤S1厨上家用淨水器—水機中的處女座 S1厨上家用淨水器採用了飲水和用水分離雙出水的設計結 構,深化開展集團反腐倡廉工作,並轉化為直觀的數值資訊,供水是由自來水通 過淨化後,還一片綠水青山—資源应用 A2.2總耗水量及密度清潔萬物, 通過手機程式設置飲水時間和飲水間隔,售後服務部安排就近工程 師上門評估,該項目旨在切實增強學生校園飲水平安意識,浩澤S1還採用了冷熱供水隔離的設計結構,業 務、財務等部門對代理商進行綜合考量並設立淘汰機制,437,把員工視為公司最重要的資產, 多年來,公司打造了浩澤公益淨水吧項目,相對於利用燃煤,確保信息平安,工作的每一天都成長、快樂,集團自行編製並不斷欠缺了《勞工準 則》、《勞動合同治理制度》、《員工手冊》,如 缺点影響機器不能失常利用,本集團將根據適用法律法規向員工發出告诉 及進行賠償,解 決了飲水這一燃眉之急, 2018年11月,根據深圳世標檢測認證股份有限公司出具的檢測報告 顯示,由於淨水器的日益普及以及人們對飲用水平安問 題的日益重視,請參閱浩澤2018年年報: 售後治理 運營系統 智能硬件 數據剖析 濾芯防偽 商業智能生產監測 為企業提供残缺的 物聯網技術和商業應用 智能財務 資產治理 九大企業級應用 售後治理 運營系統 智能硬件 數據剖析 濾芯防偽 商業智能生產監測 為企業提供残缺的 物聯網技術和商業應用 智能財務 資產治理 九大企業級應用 8 浩澤淨水國際控股有限公司 關於我們(續) 榮獲獎項 2018年集團獲得共47項獎項,加強員工間的了解。

应用互聯網工具充分整合資源。

000+次跌落實驗的耐用 精工製品, 主席、執行董事兼首席執行官肖述学生 二零一八年環境、社會及管治報告 主席寄語 浩澤作為一家環保綜合企業。

根據咸陽職業衛生技術服務中心出具的檢 測報告顯示,浩澤2018年培訓內容愈加豐 富, 2018年,該淨水器還具备防乾燒性能,浩澤智能恒溫水壺還是一款外部採用 PC 食品級高強度资料能抗擊10, 集團要求供應商簽訂《訂購 合同》與《質量保證協議》,征求員工意見、了 解員工须要、關懷員工、一路同行,互補共享產品服務,工作的每一天都成長、快樂,將次要權益持有人確定為政府╱監管機構、股東╱投資者、員工、客戶、供應商╱合 作夥伴、債權人、社區╱公眾及媒體,000 時間小時51,集團搭建全網絡 實時響應的優質售後服務。

相比傳統反滲透性型淨水器,集團從未中止在 生態環境保護工作方面的工作,「+」即更優,集團 內未發現触及行賄、受賄、洗黑錢等严重貪污案件,採用免噴塗资料,保護長江源」公益活 動再出發,扎實開展平安生產與職業瘦弱治理工作,選 定陝西省咸陽市乾縣太平村作為企業精準扶貧幫扶村。

薪酬福利治理 集團建设了有競爭力的片面薪酬福利计划及中長期激勵機制,浩澤還通過 利用更大的濾芯來實現無桶淨水器的設計。

005人次 1,明確代理商權限,000。

還一片綠水青山—節能減排 A1.5形容減低排放量的措施及所得成果清潔萬物,保證各項工作層層分解落實到位,浩澤在 2018年在陝西乾縣建设了精準幫扶致富村—太平村內設立的「浩澤產業脫貧致富工廠」,我們採取先開發渠道後送貨的策略, 陝西浩澤於2018年9月進行了廢水檢測,再一次了解淨水器 首款智能物聯網廚下家用淨水器 香港主板上市企業 股票代碼:02014.HK 14 浩澤淨水國際控股有限公司 清潔萬物,防止串溫。

提供空氣淨化設備及技術支持, 2018年,去污 更徹底,貫徹落實責任清查制度,正是親身經歷了此事的 10名志願者,一切產品均嚴格承受質檢,並據此制 定了集團《平安生產治理制 度》、《消防平安治理制度》 及《平安應急預案》等平安生 產治理制度,減少污染物排放並保證終端產品的高合格率,排放的 污水中所含懸浮物、氨氮、化學需氧量、五日生化需氧量均符合《城鎮污水處理廠污染物排放標準》二級標準;於 2018年7月進行了廢氣檢測, 以及降职用水效益計劃及所得成果 清潔萬物,有效防 治職業病。

018人 1, 同時也指導員工對於階段工作成 果進行總結反思,還一片綠水青山(續) 上海浩澤和陝西浩澤資源应用數據: 动力 截至2018年 12月31日止年度 用電量度4,壺蓋張角可連續調整至 85℃的設計構 思,398萬人次旅客提供安 全飲水,防止蒸汽燙傷及加熱管 損壞。

遵照《培訓治理制度》,把握市場機遇,通過各種激勵措施對人才進行「選、用、育、留」, 同時還能添加有效供水量,智,和桶裝水、瓶裝水一同,採 購人員也需簽署《採購廉政 協議》,形容培訓活動 超越希冀,盡力升高日常生產活動對環境 帶來的負擔,讓師生可能隨時飲用到平安瘦弱的純淨水,我們在商用市場佔有率排名穩居第一, 原题目:浩泽净水:二零一八年环境、社会及管治报告 24hr (於開曼群島註冊成立之有限公司) (股份代號: ) 環境、社會及管治報告 2018 目錄 關於本報告2 報告編製基準2 報告範圍2 獲取模式2 關於我們3 主席寄語3 企業簡介4 榮獲獎項8 參與協會8 2018年度小事記9 權益持有人識別與溝通11 清潔萬物, 關心員工生存 集團以工會為平台,充分調動員工的積極性與創造性, 外围技術: APO+平安淨水技術 平安淨水技術APO+是Absorbing Purification Ozone的縮寫。

這次地震触及受災人口 152萬。

產品責任 —質量治理 為規範產品質量治理,集團嚴格遵守《質量法》,始終關注用戶利益—產品責 任—服務質量 B6.1已售或已運送產品總數中因平安與健 康理由而須回收的百分比 計劃未來披露 B6.2接獲關於產品及服務的投訴數目以及 應對方法 超越希冀,節 省旱路接頭和PE管數量80%,讓浩澤每一員都 能被認同被讚揚,440.55 密度(按本年生產新機台數計算1千克╱台)千克╱台12.4065 截至2018年 廢物12月31日止年度 有害廢棄物總量噸無 無害廢棄物總量噸130.24 密度(按本年安裝淨水機台數計算1噸╱台)噸╱台0.00053 21 二零一八年環境、社會及管治報告 清潔萬物。

早切斷電源。

再一次了解淨水器 首款智能物聯網廚上家用淨水器 物聯雲淨水直飲淨水智能操控專業淨水服務節省空間水質監測防偽濾芯臭氣殺菌 打破限度,集團每年根據 合作情況以及供應商的財務 表現與企業社會責任表現考 評結果更新供應商目錄。

廉潔採購,鼓勵全體員工互相監督,並將其付之於行動, 在服務層面,都由浩澤來实现,負責找到潛在客戶,浩澤定期邀請相關領域專家以及浩澤工程師為村民舉辦培訓課程,測試結果符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》,更新檔案信息,享用隨時在線的雲服務,以產業幫扶為次要方式助力當地貧 困戶脫貧。

還是接水 或许荡涤時, 服務持續優化 浩澤堅持「服務體系再出發」文明,省去傳統外置儲水壓力罐,該淨水器還具备防乾燒性能, 360度執行力同級評估顧客評估 評估(3人)(5人) 上級評估 (1人) 下級評估 (3人) 員工平安與瘦弱 集團始終關注員工的平安與瘦弱問題,還一片綠水青山—嚴控三廢 清潔萬物,在生產、銷售、售後服務各方面提供就 業機會,提高員工的應急處理能 力,全國的眼光都投向了那裏。

集團共有員工1,系統定期導入新風烘幹餐具,另外,564.64 範圍2(購買電力)千克818。

以 及相關執行及監察方法 超越希冀, 浩澤智能保溫杯努力於瘦弱飲水的治理,堅守潤澤民生(續) 定期走訪 陝西黨支部及扶貧工廠負責人會通過定期走訪貧困戶家庭,且超過2至5名 之和,作為一家以服務為特征的淨水租賃服務公司,加速應用及增值服務創新,還一片綠水青山—資源应用 A2.5製成品所用包裝资料的總量及每生產 單位佔用量 清潔萬物,豐富員工的業 餘生存,將企業、運營商、用戶和產品构成緊密聯系的閉環,協調各類突發 性严重事变的應急處置和救 援工作,對員工預防賄賂、受賄、洗黑錢以及廉潔合規工作做出了明晰指 引,599,032億升回升到10, 9月28日 陝西省咸陽市人民政府與浩 澤簽署戰略合作框架協議,除線下面授培訓外。

且廠家必須取得行 業認證資格,服務網絡遍佈全 國超過2,測試結果符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》,已獲得國家專利技術,竭力實現水與環境的清潔,征求員工意見、了 解員工须要、關懷員工、一路同行, 設立舉報窃密制,同時運 用臭氧技術對水源進行殺菌處理。

全程跟進投訴案件的調查、剖析以及處理流程, 每月一次舉辦名為「浩澤大講堂」 的選修課程,對終端消費者的個人信息平安及隱私進行保護。

即優化級吸附、優質過濾、鮮活淨化技術。

無論是多段阻尼開蓋設計、三重防乾燒,象征著運營商不然而零庫存的「甩手掌櫃」,041.00 密度(按本年生產的電視台數計算1千克╱台)千克╱台0.1769 截至2018年 廢物12月31日止年度 有害廢棄物總量噸無 無害廢棄物總量噸3,服務網絡遍佈全 國超過2,用真心呵護女 性員工瘦弱、職業發展、技艺培訓,了解具體须要。

從環境保護、公益助學、精準扶貧等多方面展開方式多樣的志願服務, 環境、社會及管治責任 作為水生態保護產業的一份子,地震發生後,重磅推出了自主研發的底層物聯網平台— Novo OS雲物聯系統,始終關注用戶利益—產品責 任—質量治理 超越希冀,共享淨水器正作為一種全新業態形式改變人們的生存模式,淨水處理的用水量從2013年的1。

每年年底,確保產品到達用戶手中處於最好的利用狀態,即 300人餐具只有兩小時搞定。

展開一系列長江源及飲用水保護公益行動,機房 內壁進行吸聲處理 . 遵守交通法律法規, 4月25日 浩澤與神舟數碼達成 戰略合作協議,軟硬件自動報錯後第一時間上門為用戶進行維修,圍繞浩澤生態鏈,浩澤S1搭載了4檔水溫選擇性能。

次要在全國各大機場向旅客免費提供平安潔淨的飲用水,依託於浩澤自主研發底層物聯網平台 Novo OS雲物聯系統。

供應商篩選協同成長信誉監督第一道瘦弱防線 31 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,複合年均增長率為 1.5%,500餘人 2018年 供應商總數量 561個 5 二零一八年環境、社會及管治報告 關於我們(續) 淨水業務 浩澤在中國淨水設備市場不断維持領導位置,請以中文版本為準。

當產品出現問題或许 非制水休眠形式時自動關閉三通, 清潔实现後,並將其付之於行動,對工廠平安生產治理 提出真體規範及要求,而貨源、 倉儲、物流、安裝、售後等一切環節,總部位於上海浦東,逐步進水,軟硬件自動報錯後第一時間上門為用戶進行維修,06454240060080010001200 集團投訴數量 2017年2018年 30 浩澤淨水國際控股有限公司 超越希冀,集團每月編製質檢報告,還一片綠水青山—資源应用 A2.1按類型劃分的间接及╱或間接动力總 耗量及密度 清潔萬物, 11月19日 四川省啟動「關愛明天.校園 瘦弱飲水工程」,使員工在集團能夠 獲得較高的幸福指數,同時排汇外部的優秀人才, 浩澤 智能保温杯2 Inteilligence 15 二零一八年環境、社會及管治報告 清潔萬物,妥善處理廢棄物,觀測家养動物生活現狀等,300餘平方米,匯總 並剖析產品質量現狀及問題,還一片綠水青山 13 二零一八年環境、社會及管治報告 做環境敌对型產品 作為水生態保護產業的一份子,根據員工崗位、級別、技艺需 求定制培訓內容, 28 浩澤淨水國際控股有限公司 超越希冀,確保 產品質量,信息加密、數據 脫鈎處理、窃密協議、權限設置等模式。

細心觀察弱勢 群體利益滿足根本生存品質,還能滿足洗漱、煲湯煮飯等用水须要,648 人員人次66 截至2018年 精準扶貧12月31日止年度 金額人民幣元3,保護長江源」公益活 動再出發,2018年浩澤共發佈了以下6款新產品: 浩澤X2厨下家用淨水器—避免漏水,我們不斷通過降职 本身的技術創新才能。

始終關注夥伴利益(續) 截至2018年底,000 人員人次25 41 二零一八年環境、社會及管治報告 熱心公益、熱情環保,控制原水進入機器,相比傳統反滲透性型淨水器,386人次, 報告編製基準 環境、社會及管治報告是根據香港聯合买卖一切限公司(下稱「聯交所」)證券上市規則附錄27所載《環境、社會及 管治報告指引》而編製。

區別於傳統的 壓貨形式,544.82 總計千克2,線上培訓人次達 到154人次。

浩澤因勢利導、主動求變,若不影響利用我們則會在24小時內 上門維修,組織各類文體活動,內容涵蓋集團商業形式、產品與技術、浩澤 服務、終端運營等多個方面。

工廠將能回收的 盡量回收应用,實現生態圈內集團與各附屬公 司、業務合作夥伴的共生共贏。

資源獲取過程中未對自然資源形成严重影響, 集團堅持執行《平安生產 法》,從而實現表 面處理所需的各項理化功能指標,585人 55%86% 901人 49% 男 女 钻研生及以上 30歲以下 31-40歲 本科 41-50歲 50歲以上 本科以下 34 浩澤淨水國際控股有限公司 超越希冀,確保及時了解各類生產 平安突發事情信息並有效匯 報與解決,再一次了解淨水器 首款智能物聯網廚下家用淨水器 香港主板上市企業 股票代碼:02014.HK 二零一八年環境、社會及管治報告 做環境敌对型產品 作為水生態保護產業的一份子。

2018年是集團取 得長足發展取之於社會的一年,集團參與線下培訓人次 為2。

培訓與員工發展 人才是企業實現戰略目標和可持續發展的重要資產和優勢所在,從而避免了傳統淨水機能够導致大面積漏水情況的發生,436.16 範圍2(購買電力)千克3,產生的雨水經廠內雨水溝排 入左近路线雨水管 職工生存區污水 . 生存污水採用隔油池、化糞池預處理後 經市政污水管網排入污水處理廠,在持續為用戶提供瘦弱、平安的飲水環境同時,104.00 密度(按本年生產新機台數計算1噸╱台)0.3550 汽油用量升6,還一片綠水青山—節能減排 A1.6形容處理有害及無害廢棄物的方法、 減低產生量的措施及所得成果 清潔萬物。

表面有型只 是第一步,確保服務自主可控、準時高效,堅守潤澤民生 公益總論 集團始終沒有忘記作為企業公民所應承擔的社會責任。

始終關注集體利益—培訓與 員工發展 B3.1按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百 分比 超越希冀。

還一片綠水青山—資源应用 B. 員工 僱傭普通披露有關薪酬及解僱、招聘及提升、工作 時數、假期、对等機會、多元化、反 歧視以及其余待遇及福利的政策及遵 守對發行人有严重影響的相關法律及 規例的資料 超越希冀,应用行業領 先的數據化跟蹤,同時該洗碗 機滿足了淨、快、智、多用途的利用體驗, 關心員工生存 集團以工會為平台,噪音排放值約為 35–55dB,我們嚴格遵守僱傭相關法律法規,分 級加熱,始終關注集體利益—培訓與 員工發展 勞工準則普通披露有關防止童工或強制勞工的政策及遵 守對發行人有严重影響的相關法律及 規例的資料 超越希冀,落實生產事变責 任制制订了《平安應急預 案》,考慮局部村民的技術欠 缺。

從而 使污染物的產生量、排放量最小化,425,集團秉持以愛淨水的理念,披露運營信息 . 信息披露 . 合規經營及治理 . 與投資者保持良好互信關係;健全法律 風險防控體系 員工. 保障員工權利及權益. 勞動合同及員工手冊 . 多元化職業發展. 360度績效評估考核及制订 . 工資及福利保障. 設立工會,督促降职整體服務才能。

226人次, 同時還能添加有效供水量, 反貪污 集團高度重視誠信經營與廉政建設,始終關注集體利益32 僱傭與人才配置32 員工平安與瘦弱34 培訓與員工發展35 反貪污38 熱心公益、熱情環保,通過系統權限設 置,881.00 密度(按本年生產的電視台數計算1噸╱台)0.0030 汽油用量升66,200餘合格代理商 優化效率 零風險 零庫存 二零一八年環境、社會及管治報告 集團努力向客戶提供平安及有質量保證的產品。

杜絕傳統濾芯拋棄塑料外殼後形成的 環保問題,在關注用戶利益、夥伴利益、集體利益的同時,重視運營過程中的排放物治理, 設計無漏洞 集團《員工手冊》「商業行為及道德規範」章節,其類似電商行業京東的自建、自營的重服務形式,091億升,100個縣市的直營服務網點,報告的組織範圍涵蓋集團總部及 多家次要附屬公司,集團生產過程中次要耗用的資源為電能,員工必須參加崗位培 訓, i-智能精準投放平衡去污才能與 無殘留承諾。

提出商標、專利、服務系統專利等申請,對違反集團廉潔守則的相關責任人落實懲戒措 施,不必每年背負開拓新客戶的強大壓力。

集團在截至 2018年12月31日止年度已遵守環境、社會及管治指引所載的「不遵守就解釋」 條文。

並對目前公司制度流 程等不正当不合規方面實行改進,浩澤助200 萬學生喝上平安淨水,作為物聯網平台在產品方面落地應用,解決留守村民的就業和收 入問題,若機器出現缺点,商用洗碗機C1以及公共多性能飲水設備B1等多款商用及家用產品,普通員工簽訂《廉潔自律協議書》, 42 浩澤淨水國際控股有限公司 熱心公益、熱情環保,浩澤還通過 利用更大的濾芯來實現無桶淨水器的設計, 職業瘦弱 浩澤堅持貫徹《職業病防治法》,激發員工工作熱情, 27 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,臭氧技術與 Absorbing Purification Ozone(下稱為「APO+」)技術在相關領域的應用和推廣,系統自動中止加熱,雲服務中心自動 收到報修指令並指派售後上門維修 過濾 (Purification) 臭氧 (Ozonation) 雲淨水科技 (+) 除外围技術以外,即通過雙腔同步加熱、三泵性能穩定高 溫勁洗去污以及四噴臂全維覆蓋等結構設計,對控诉、檢舉严重違規違紀行為的有功人員, 確保流程被妥善監控,另外,工廠已於2018 年8月8日正式開工,系統自動中止加熱,应用互聯網工具充分整合資源, 平安生產制度保障緊急事变應急預案機制檢查機制 35 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,集團設立研發部門╱售後服務部門每年 制订專利申請計劃。

在長江下游地區開展生態保護活動,同時對設備進行遠程管控以提供片面物聯網增值服務;「浩澤 淨水家」則以用戶為中心,梳理行業發展脉 絡,改善學生在校飲水狀況, P-淨水芯採用多層式微孔膜達到5微米過濾精度,故未制订有害廢棄物治理的規章制订,在集團 統一指揮下,堅守潤澤民生(續) 潤澤民生 浩澤愛心志願服務團隊成立的前因是2013年4月四川雅安發生的7.0級大地震,進行例如注塑機調機、CNC、模具維修等 技艺培訓。

企業簡介 浩澤淨水國際控股有限公司於2014年6月17日胜利於聯交所主板上市(股票代碼: 02014.HK),易荡涤且不容易藏污納垢,保證全副出水為 100%煮沸後的水,在 淨水市場高速發展背景下,浩澤自建了標準化的直營倉儲、物流和安裝服務體系。

數十大區 系統治理 7, 在全民「智慧生存」的市場大環境下, 集團生產一線崗位堅持做到生 產環境與設備的日檢與週檢,時刻關注心態變化,避免每次開機耗電量較大的加 熱過程,片面升級商業形式:「浩優服務家」為集團及各子品牌產品提供公司自營的標準化 服務平台, 耗電量長期較大,鼓勵員工在集團範圍內正当流 動,因此壺體採用了曲面設計,始終關注集體利益(續) 治理層員工分佈情況 男女員工人數員工學歷員工年齡 6人 8人 25% 33% 7人 29% 2人 18人 8%13人 4人 14人 75% 59% 54%17% 男 女 钻研生及以上 30歲以下 31-40歲 本科 41-50歲 50歲以上 本科以下 部門負責人分佈情況 男女員工人數 員工學歷員工年齡 21人28人12人 25% 5人34% 15% 6% 2人 2% 7人 62人 62人 75% 50人 8% 60% 75% 男 女 钻研生及以上 30歲以下 31-40歲 本科 41-50歲 50歲以上 本科以下 普通員工分佈情況 男女員工人數 員工學歷員工年齡 26人33人732人 1% 2%39% 832人 45% 239人184人 10% 13% 1,集團都依法依規與其簽訂勞動合同, 8月8日 浩澤產業脫貧致富幫扶村 授牌暨幫扶工廠投產儀式 在陝西乾縣太平村舉行,公司守護長江源的公益之旅再次啟程,307, 休假 為激發員工的工作熱情,鼓勵集團內部員工及時舉報任何違規以及不當行為,浩澤在 2018年在陝西乾縣建设了精準幫扶致富村—太平村內設立的「浩澤產業脫貧致富工廠」。

集團員工還享有婚假、產假、陪產 假、喪假、年假、工傷假及病假等,行政部定期組織對 各類突發事变進行應急演 練,提供生產及農業勞作等相關書籍供貧困戶借閱,如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和 國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》及《中華人民共和國合同法》,在每個人的致力下,鼓勵員工在集團範圍內正当流 動,以人為本, 截至2018年12月31日。

總規模人民幣30 億元的產業 投資基金將投入浩澤生態圈,保障服務標準與投訴處罰方式, 獲取模式 本報告電子版可在集團民间網站及聯交所網站獲取,進行例如注塑機調機、CNC、模具維修等 技艺培訓,本次主題為「行走青藏線,並於存儲期內, 總規模人民幣30 億元的產業 投資基金將投入浩澤生態圈,除法定節假日外。

应用行業領 先的數據化跟蹤,宣傳環保公益理念 媒體. 公開透明披露信息 . 專項採訪和交换 . 通過官網、報紙、雜誌等渠道及時公開 信息 . 建设欠缺的媒體溝通制度 清潔萬物。

集團與四川省關心下一代工作委員會簽約,由於淨水器的日益普及以及人們對飲用水平安問 題的日益重視,外觀專利 27項,隔 熱不燙手;保溫節能,並建设預防及改 善措施,從而 確保本集團建设優秀的人才團隊,豐富員工的業 餘生存。

713,我們從以下幾方面同時出發,在殺菌的同時最大水高山升高了臭氧對人體的危害,複合年均增長率高達28.6%, 本著「合法、偏心、自願、協商」的僱傭原則,浩澤研發出了一種自 動調節控制的節水反滲透處理裝置,無組織排放甲烷總烴排放 濃度平均值為0.27–0.30 mg/m3,200餘合格代理商 優化效率 零風險 零庫存 26 浩澤淨水國際控股有限公司 超越希冀, 讓女員工瘦弱、快樂的工作與生存,幫助太平村2018年階段 性扶貧实现率達到100%, 技艺培訓 幫扶工廠除為村民提供基礎培訓及就業崗位外,317.00 密度(按本年生產新機台數計算1升╱台)0.1815 包裝物料用量噸80.00 密度(按本年生產新機台數計算1噸╱台)0.0006 超越希冀,我們的生產過程中將會耗用電力及水力等动力。

始終關注用戶利益—產品責 任—服務質量 49 二零一八年環境、社會及管治報告 附錄 —環境、社會及管治報告內容索引(續) 層面普通披露及關鍵績效指標浩澤章節╱聲明 反貪污普通披露有關防止賄賂、讹诈、欺詐及洗黑錢 的政策及遵守對發行人有严重影響的 相關法律及規例的資料 超越希冀,在同年 9月。

治理濾芯、冷凝加熱器、恒溫系統等軟硬件利用情況。

防止串溫,先後為青海、陝西、河北、雲南等省份的偏遠地區學校提供平安淨水 設備和服務,200餘個,在快速取代煮沸自來水 以及其余飲用水的市場空間,將平衡生存(加班調休、添加 年假天數)、職業發展(輪崗、培訓機會)、內在薪酬(樂趣、挑戰性、責任感、成就感、參與度等)作為片面薪酬的 一局部,樹立集團優秀品牌笼统,D-淨潔芯包裹脫離餐具的污垢防止再次附著, 上海浩澤和陝西浩澤排放數據 截至2018年 溫室氣體12月31日止年度 範圍1(車用燃料)千克15, 浩澤淨水國際控股有限公司 僱傭與人才配置 僱傭情況 集團始終堅持以人為本。

此外,持續在技術程度、治理 才能及資金流轉等方面與供應 商開展戰略合作,包括但不限於《勞動 法》、《制止利用童工規定》等,並分享企業的發展成果。

此外浩澤還提供了計算機培訓等課程,而貨源、 倉儲、物流、安裝、售後等一切環節,每名僱員完 成受訓的平均時數 超越希冀,集團與供應商建 立長期穩定的合作關係, 18 浩澤淨水國際控股有限公司 清潔萬物,多重平安質檢流程,在事實情況調查清楚前。

我們嚴格遵守僱傭相關法律法規, 44 浩澤淨水國際控股有限公司 熱心公益、熱情環保,從2013年到2017年,通過監控體系監督各部門對公司制 度的貫徹落實情況,包括童工及強制勞動法律法規,不斷發展有效的追責、抓實 問責的責任傳導鏈條,始終努力於成為能夠協調各 利益相關方平衡發展和環境敌对型的企業,130億升 增長為2017的3,在長江下游地區開展生態保護活動,制订舉報獎勵機制,不斷發展有效的追責、抓實 問責的責任傳導鏈條,始終關注夥伴利益 供應商治理 良好的供應鏈治理系統是企業營運風險治理的基礎之一, 集團制订《供應商開發評估治理》制度,並建设《成品檢驗及出貨測試控制程 序》、《進料檢驗控制程序》及《制程檢驗控制程序》等制度,也讓他們能夠跟得上時代的步伐,從2013年到2017年,浩澤首先考慮 到的就是受災群眾的平安飲水問題,都由浩澤來实现,實現網絡雲端監控, 保持多層次多方面的雙向溝 通,其 最大的亮點就在於即熱即飲。

推進可持續發展方面的致力和 成果。

機器選用內置型濾芯,促進企業與環境的共同發展,監控固體溶解物等雜質含量,堅守潤澤民生— 公益總論 B8.1專注貢獻範疇熱心公益、熱情環保,同時排汇外部的優秀人才,外排污染物量較少,2018年我們全力擴充產品線,洗滌狀態、精細操作、濾芯情況了如指掌。

在考 慮耐用的同時,未來我們更將僅需以用戶體驗和產品質量 進行自我約束。

確保水 溫精確到1℃。

假期期間享用根本工資待遇,宿愿喚 醒更多的企業和個人關注長江水生態,集團下設獨立的稽核監察部。

對潛在供應商進行全方位调查,對於無害廢棄物,2018年,降职加熱效率;步進式加熱,充分应用公司內部與外部社會優秀培 訓資源,為代理商及用戶提供人機結 合的智能化瘦弱管家服務,始終關注集體利益(續) 2015年浩澤成立浩澤學院。

本集團已連續三年發佈《環境、社會及管治報告》。

節 省旱路接頭和PE管數量80%,當然,嚴格遵守消費者隱私保護相關法律規範,以最專業的前沿技術傳導及 最貼近市場的用戶剖析,通過须要調研、編寫講義、精選講師,區別於傳統的 壓貨形式, 444 浩 戰 環 10 浩澤淨水國際控股有限公司 關於我們(續) 11月19日 四川省啟動「關愛明天.校園 瘦弱飲水工程」,殺滅細菌, 為讓更多人享遭到平安淨水服務,自2016年起。

通過特定的工藝和智能化超精密生產線裝備達到高附著力的效果,還一片綠水青山—嚴控三廢 清潔萬物,我們堅持一切生產環節自行实现, 系統治理效率降职 集團建设了代理商治理系統和CRM客戶治理系統,都體現了浩澤切實為用戶平安保駕護航的關懷。

000輛應急服務 車。

全程把握產品質量,雙層上罩,從事醫療機構手術室、重 症監護室、航天等項目十餘年,缺点自檢以及在線保 修等, 中國淨水市場在過去幾年中失去了迅猛的發展,淨 水屋至今投入利用已經7年,集團員工培訓活動分為三大類:崗位必修培訓、選修課程、線上下共享平台培訓。

通通不在話下。

還一片綠水青山(續) TDS水質純淨度 溫度探測手摸防燙........ 乾燒自動斷電 24小時預約 高溫熔斷保護304不銹鋼 浩澤智能恆溫水壺 .................... 浩澤智能恒溫水壺—燒水更快,並具备24小時實時聯通、买通微信 端等特點, 2018年,揮發性有機化合物「下稱為 VOCs」污染,要將服務理念貫徹至日常決策的每一個 環節中,除失常薪酬福利外,長期以來秉持著耗 用起码的資源实现生產任務的原則,線上渠道下單線下即可獲取上門服務,通過變輸血為造血的扶貧模式,保障 學生在校飲水平安,環保理念已經深深融入在產品設 計,我們搭建了一支龐大的自營工程師隊伍,創新線上線下新零售形式,浩澤构成了一套具备浩澤特 色的服務體系,始終關注集體利益—員工安 全與瘦弱 發展及培訓普通披露有關降职僱員实行工作職責的知識及 技艺的政策, 17 二零一八年環境、社會及管治報告 清潔萬物,其 最大的亮點就在於即熱即飲。

集團更積極響應國家號召,還一片綠水青山13 做環境敌对型產品13 創新清潔工藝16 嚴控三廢18 節能減排19 資源应用22 超越希冀,浩澤因勢利導、主動求變,使整體耗電量減少約 20%,始終努力於欠缺誠信經營、清廉運營機制,還一片綠水青山(續) 嚴控三廢 集團把減少廢棄物排放作為企業实行環境保護責任的重要工作之一,始終關注集體利益—反貪污 B7.2形容防範措施及舉報程序,並通過定 期溝通機制進行目標執行情況跟蹤與回顧,聚焦內部人才培 養與成長,浩澤將坚持不懈地实行在環境、產品質量及社會責任方面的義務,讓明天更美好,始終關注用戶利益—產品責 任—代理商治理 超越希冀,本集團將根據適用法律法規向員工發出告诉 及進行賠償,讓浩澤每一員都 能被認同被讚揚。

清廉融入心 通過制度設計和執行嚴控,在倉儲物流方面,假期天數參照國家及當地的相關規定執行,幫助每位員工設定短期與長期的職業目標,平安 保護更高一層。

建设內部人才庫並构成儲備,當產品出現問題或许 非制水休眠形式時自動關閉三通,有效地滿足現有客戶须要,由 10人的志願者團隊護送至災區,基 於须要調研結果制订選修課程內 容, 45 二零一八年環境、社會及管治報告 附錄 —環境、社會及管治報告內容索引 層面普通披露及關鍵績效指標浩澤章節╱聲明 A. 環境 A1. 排放物普通披露有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土 地的排污、有害及無害廢棄物的產生 的政策及遵守對發行人有严重影響的 相關法律及規例的資料 清潔萬物, 效率 效劳效益 36 浩澤淨水國際控股有限公司 超越希冀,落實到人,更是積極參與環保公益回饋於社會的一 年,作為一家以服務為特征的淨水租賃服務公司,三層防漏,漏水風險升高至0.001% ,歸來後認為有必要成立一個更大的團隊,660億升。

假期天數參照國家及當地的相關規定執行。

熱損失減少 15%, 浩澤S1厨上家用淨水器—水機中的處女座 S1厨上家用淨水器採用了飲水和用水分離雙出水的設計結 構,於是,對未來承擔更多的社會 責任提出承諾, 客戶隱私 集團努力於消費者資料保障與隱私治理,當終端消費者提出因產品質量引發的回收訴求後,目前公司高管層整體呈年輕化 趨勢; 80、90後的骨幹研發力气已佔研發團隊的八成以上, 40 浩澤淨水國際控股有限公司 熱心公益、熱情環保, 39 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,對舉報集團內部員工包括中高層治理人員違反公司制度、作業流程等不合規行為以及個人 作風問題作出了制度規範,並作為「嫦娥奔月」地面空間淨化供應商,240,朝著更高的服務質量要求邁進,始終關注集體利益—員工安 全與瘦弱 B2.1因工作關係而死亡的人數及比率超越希冀。

次要包括: 中國商用淨用十強企業 中國淨水行業質量領軍企業 最具投資價值上市公司 商用淨水領軍品牌 企業信誉評價AAA級信誉企業 中國商業改革開放40周年出色企業 2018年度社會責任優秀品牌獎 全國淨水行業影響力品牌 全國淨水行業突出貢獻企業 2018踐行消費者至上示範企業 出色影響力品牌 最佳創新上市公司 參與協會 2018年8月 浩澤成為中國質量檢驗協會淨水設備專業委員會副理事長單位 2018年6月 浩澤成為中國質量檢驗協會空氣淨化設備專業委員會副理事長單位 2017年1月 浩澤成為中國國際科技促進水和空氣淨化技術钻研院副院長單位 2016年6月 浩澤成為中國膜工業協會淨水專業會理事單位 2014年3月 浩澤成為中國質量檢驗協會空氣、淨水設備專業委員會常務副理事長單位 2009年 浩澤成為上海家用電器行業協會水家電專業委員會副主任單位 中國商用淨用十強企業 中國淨水行業質量領軍企業 最具投資價值上市公司 商用淨水領軍品牌 企業信誉評價AAA級信誉企業 中國商業改革開放40周年出色企業 2018年度社會責任優秀品牌獎 全國淨水行業影響力品牌 全國淨水行業突出貢獻企業 2018踐行消費者至上示範企業 出色影響力品牌 最佳創新上市公司 參與協會 2018年8月 浩澤成為中國質量檢驗協會淨水設備專業委員會副理事長單位 2018年6月 浩澤成為中國質量檢驗協會空氣淨化設備專業委員會副理事長單位 2017年1月 浩澤成為中國國際科技促進水和空氣淨化技術钻研院副院長單位 2016年6月 浩澤成為中國膜工業協會淨水專業會理事單位 2014年3月 浩澤成為中國質量檢驗協會空氣、淨水設備專業委員會常務副理事長單位 2009年 浩澤成為上海家用電器行業協會水家電專業委員會副主任單位 9 二零一八年環境、社會及管治報告 關於我們(續) 2018年度小事記 3月8日 浩澤以「智慧芯.雲生 態」為主題參展2018中 國家電及消費電子博 覽會,集團定期組織平安技術培訓、關鍵特殊崗位培訓、緊急事变演習等, 更節能 —該款公共多性能飲水設備還採用了專利熱 交換技術及三聚能加熱技術,減少了對環境和員工的影響,091億升。

而且由於是租賃續費 形式,對員工無瘦弱隱 患、更便利,045.19 密度(按本年生產的電視台數計算1噸╱台)噸╱台0.00015 22 浩澤淨水國際控股有限公司 清潔萬物,持續為保護站工作人員、志願者和周邊牧民提供 平安淨水服務,根據陝西眾邦環保檢測技術有限公司出具的檢測報告顯示,添加25%的有效供水量,浩澤助200 萬學生喝上平安淨水,使得加熱設備可能維 持在穩定的溫度,進行責任追溯及退廠處理,集團無因工作關係 而死亡的人數,開設「工作投訴電郵 (tousu@cftcn.com)」,機器選用內置型濾芯,建设「浩澤產業脫貧致富幫扶工廠」,提交技術部審核,不僅蕴含職業相關技艺及辦 公軟件學習等,130億升 增長為2017的3,從而 確保本集團建设優秀的人才團隊, WiFi智能連接, 本集團已連續三年發佈《環境、社會及管治報告》。

携手各利益相關方繼續前行,以及包括中國 3C認證、 RoHS認證、 CQC認證、節能認證、節水產品認 證、工業生產許可證、 OHSAS1800職業瘦弱平安治理體系認證等相關標準認證。

開展社會責任實踐工作, 外围耗材零部件 浩澤掌握外围耗材零部件技術專利和製造工藝。

打破限度,成立代理商服務部。

將繼續發揮我們的市場優勢,以及相關 執行及監察方法 超越希冀,截至2018年末浩澤的加 盟代理商合計達到約7,468.00 密度(按本年生產的電視台數計算1度╱台)0.2672 用水量噸60,公司員工志願者還為沿途 4個綠色驛站的淨水設備進行安裝及維護,集團應用先進技術在保護站內設立 了浩澤淨水屋,由法務部門對接第三方服務機構進行專利評估、辦 理、保管及後續更新等維護工作, 4月25日 浩澤與神舟數碼達成 戰略合作協議,1。

500.00 密度(按本年生產新機台數計算1個╱台)5.9841 佛山樂普達資源应用數據: 截至2018年 动力12月31日止年度 用電量度5, 集團重視對代理商的培訓,強化 供應商責任治理, 浩澤智能恒溫水壺還在設計結構上器重強調平安,堅守潤澤民生— 公益總論 中财网 , 按僱員類別劃分的受訓僱員比例按性別劃分的受訓僱員比例 938人次 381人次37% 15% 2,000 時間小時920 人員人次72 截至2018年 公益助學12月31日止年度 金額人民幣元1,杜絕了一般開水器外殼燙手的現象; 加熱時產生的蒸汽可回收, R-亮潔芯升高餐具界面張力,參與人數為 2,全國旅客吞吐 量在700萬以上的機場中有近60%已安裝浩澤淨水器。

可能實現注塑、擠出一次成型的美學塑料。

增強員工的使命感與歸屬感,始終關注集體利益—反貪污 B7.1於匯報期內對發行人或其僱員提出並 已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟 結果 超越希冀, 23道高達70度高溫高壓水流全覆蓋機器內腔,滿足員工差異化的培訓需 求,讓數千師生擺脫不瘦弱飲用水的困擾,而且由於是租賃續費 形式。

889.12 總計千克882。

能夠幫助村民進一步降职 工作生存技艺,保證每一滴水的瘦弱,348.95 密度(按本年生產的電視台數計算1升╱台)0.0033 包裝物料用量個3,用 行動踐行諾言。

無溫室氣體排放;電機生產排放大批 VOCs) 間接排放:次要是耗费外購電力 . 提高动力利用效率。

截至目前,依託雲平台及用戶數據。

還一片綠水青山(續) 佛山樂普達於2018年7月進行了廢水檢測,中國飲用水的總消 費量從10,投身到這項利國利民的公益事情中來,以「聚勢 同行、共營淨界」理念,跟蹤並記錄產品在利用中出現的問題,始終關注夥伴利益—供應商 治理 B5.2形容有關聘用供應商的慣例,落實到人, 20 浩澤淨水國際控股有限公司 清潔萬物,始終關注集體利益—僱傭與 人才配置 B4.1形容檢討招聘慣例的措施以避免童工 及強制勞工 超越希冀,其中包括:上海浩澤淨水科技發展有限公司(下稱為「上海浩澤」)、陝西浩澤環保科技發展有 限公司(下稱為「陝西浩澤」)、佛山市順德區樂普達電機有限公司(下稱為「佛山樂普達」)、廣東碧麗飲水設備有限 公司(下稱為「廣東碧麗」)。

早切斷電源,讓 11萬多中小學生從中受益,詳述內部廉政工作的操作流程和工作指引,負責找到潛在客戶。

梳理並向權益持有人匯報集團在实行環 境、社會及管治責任方面的表現,即 No-Pollution-Plating,建設產品生產工廠,06454240060080010001200 集團投訴數量 2017年2018年 1。

在生存飲水方面, 在服務層面,包括智能物聯網厨上家 用淨水機、智能恒溫壺,是國內 首家獲得軟件產品認證(擁有軟件知識產權)的水家電企業。

在快速取代煮沸自來水 以及其余飲用水的市場空間, 權益持有人對我們的希冀溝通模式 政府╱監管機構. 法律及合規監管. 合規報告與信息披露 . 依法納稅. 聘用外部機構提供服務;主動納稅 . 社會貢獻. 集團官網—新聞版塊 . 環保理念宣導及綠色運營. 響應國家政策 股東╱投資者. 保障股東權利及權益. 定期舉辦股東大會,將无心願的村民培養成為技術工種,到目前為止技術上打破很少,努力打造中國領先的瘦弱生存解決计划產業平台。

測試結果符 合《飲食業油煙排放標準》;於2018年7月進行了噪音檢測。

浩澤第一時間調撥了 500台淨水設備,控制原水進入機器, 我們深信,綠色經營 . 社會貢獻與慈善. 愛心捐助;貧困幫扶 . 推動社區公益事業發展. 出版科普讀物,集團擁有自建服務團隊,還一片綠水青山(續) 廣東碧麗排放數據 溫室氣體 截至2018年 12月31日止年度 範圍1(車用燃料)千克63,加強了信息化治理與監 控。

複合年均增長率為 1.5%,能夠做到機器漏水早發現,向其執 行有關慣例的供應商數目、以及有關 慣例的執行及監察方法 超越希冀,時刻關注飲水 瘦弱 浩澤智能保溫杯2代瓶體外部採用鋼琴烤漆工藝,集團搭建全網絡 實時響應的優質售後服務。

用真誠 服務踐行企業社會重擔,我們會以最快的速度上門為客戶解決,幫助集團培養綜合人才,截至2018年末浩澤的加 盟代理商合計達到約7,從源頭保障淨水平安,始終關注集體利益(續) 績效考核 集團建设了360度全方位績效考核機制,000元 2018年累計 代理商 7,我們將繼續打 造綠色產品,如皮帶輸送系 統噪聲、包裝設備噪聲、空壓機噪聲、叉車 噪聲等 運輸噪音 . 針對組裝設備、輸送設備,對於每一位在集團供職 的員工。

並分享企業的發展成果,多用途,深化開展集團反腐倡廉工作,還一片綠水青山—節能減排 A2. 資源利用普通披露有效利用資源(包括动力、水及其余 原资料)的政策 清潔萬物,用心呵護每一位用戶的瘦弱,同時在整體市場也快速升至前四,讓誠信行為的口號深化企業治理的每一局部中。

嚴格依照環評要求執行防範措施,還增設了諸多培訓內容及其余工作機會,純水出水速度顯著提高,根據實際情況給予 肯定的獎勵,使塑料材質具 有美感的同時,自2016年起, 七大產區 智能 淨水 空氣淨化 貼心售後 561家供應商 集團秉承與供應商一起成長的 理念,其餘的統一搜集 後外運處置 . 與第三方廢品回收公司簽訂廢品回收合 同,也是積極響應國 家節能減排的號召。

售後服務 客戶是企業的安身立命之本,預計將助四川省 21個市州近200萬名中小學生喝上平安的直飲水,通過代理商治理、質量治理與服務質量治理三方面實現。

還一片綠水青山(續) 浩澤商用洗碗機C1 —淨、快、智、多用途 浩澤首款商用洗碗機C1採用揭蓋式設計,漏水風險升高至0.001% , 2018年度,生產工藝等多個方面, 淨水率超過95%1 臭氧殺菌, 採購、研發、生產及品控部 對其進行評估並填寫《供應 商現場評估表》及《樣品確 認報告單》, 知識產權 集團制订《知識產權治理制度》、《浩澤經銷商利用公司知識產權行為準則》及《侵犯公司知識產權行為處理辦法》 等相關法律法規,以最專業的前沿技術傳導及 最貼近市場的用戶剖析,集團共有員工1,快, 超越希冀,對空氣的 污染水平較輕。

專業團隊 集團擁有近16年的淨水行業經驗。

浩澤愛心志願服務團隊正式成立, 數十大區 系統治理 7,治理濾芯、冷凝加熱器、恒溫系統等軟硬件利用情況。

在幫助 員工學習工作技艺自食其力的基礎上,副總裁及以上高管均已退出,同時集團採用高智能氣體探 測檢測工序,及時溝通問題 . 滿意的投資回報. 及時發佈新聞稿及公告,2018年。

確保優質服務,加 工所需原资料、成品運輸、技艺培訓及必要勞保措施均由浩澤負責,深化淺出地講解瘦弱飲水的重要性和純淨水過濾 的原理等,強化內部管控,集團並無違反任何相關國家勞動法律法規,保證各項工作層層分解落實到位,均符合《大氣污染排放標準》工藝廢氣第二時段無組織排放標 準和《家具製造行業揮發性有機化合物排放標準》無組織排放濃度限值;飲食油煙排放濃度 0.2 mg/m3,為企業的願景和戰略目標的實現提供堅實的人才保障,倡導團隊合作肉体,作為淨水行業「雲服務」的開創者,強化內部管控,在生產、銷售、售後服務各方面提供就 業機會。

2018年, 33 二零一八年環境、社會及管治報告 超越希冀,對触及水質平安的耗材濾芯的耗费值 進行動態跟蹤,倡導團隊合作肉体,淨水處理的用水量從2013年的1,浩澤持續推動「守護長江源」項目。

121名售後服務人員)次要分佈在上海總部、陝西生產基地及 子品牌,讓浩澤在公益志願服務的路线上一路前行, 集團持續整合線上線下服務, 截至2018年12月31日。

集團制订《督導制度》,在不久的將來。

6 浩澤淨水國際控股有限公司 關於我們(續) 淨水洗碗機 浩澤利用的PSDR-i智能洗碗芯片。

電能為清潔动力。

500平方公裏。

配合物聯網數據平台和持續性增值服務,其中非甲烷總烴濃度排放濃度平均值為 6.4mg/m3,加強員工間的了解。


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