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起底格力“血汗工厂”:8万员工被逼买格力产品

格力资讯2019-02-26 02:54 作者:admin

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起底格力“血汗工厂”:8万员工被逼买格力产品

知情人士向记者透露,董明珠一手选拨提起来的分管人事工作的副总裁陈伟才,因为多次为员工争取奖金等利益,也被骂了许多次。

出口业务部的工作人员也向记者证实,此前被曝光的2013年冷冻年的600万年终奖至今仍未有着落。

“而在2013年底召开的干部会议上,公司原本承诺的每推销一台产品提成100元的说法却不见踪影,最终没有兑现。”陈飞告诉记者。

上市公司的持股高管无疑成为高分红的直接获益者。董明珠凭手中所持的2114.88万股,在该次分红中收益将近2115万元。据统计,董明珠6年来仅从格力电器获得的分红收益就超过4800万元,按今年4月15日收报30.12元/股计算,董明珠目前所持股份市值超过6.3亿元,堪称杰出管理者的创富传奇。

强制近8万员工购买产品

“别的不说,董明珠上台后就压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金不发,直到2013年下半年才终于发放下来了,但大多数人的奖金却被大幅缩水。更惨的是,从2011年到现在已经三年了,所有子、分公司和空调各生产基地的中层干部骨干奖金至今未发,涉及数百人员,按以往奖金标准,国内几个空调生产基地,包括凌达压缩机、凯邦电机等生产基地在内,合计总金额达数千万元。”

陈飞向记者谈到,从2012年开始,所有基层员工的年终奖分成三次发,而且有20%-50%比例是实物发放,必须使用提货卡购买本公司产品。“年前发一部分现金,年后4月份左右再发一部分,6月份再发实物奖的原因所在,就是要以这样的方式捆住员工到下一年,如果离职,没发的部分就等于自动放弃。”

但今年两会期间,当被问及陈伟才的表现,董明珠的评价却显得颇为保守:“目前来说只能算是良好吧。”

广东瑞迪安律师事务所律师罗建向记者表示,企业如果没有按照既定的薪酬机制发放奖金或扣发奖金都是违法的,如果企业擅自将年终奖变为实物发放,或者出现强买强卖的行为,都属于违反广东省工资支付条例的规定。

同时,时代周报记者独家获悉的数份内部邮件也显示,格力涉嫌向员工强制摊派产品的销售任务,甚至向中层干部下达了年销售10万元的任务,占个人绩效权重10%。

日前,格力电器披露2014年一季度,预计一季度归属上市公司股东的净利润区间为20.03亿-22.70亿元,同比大增50%-70%,远超市场预期。而根据此前的业绩快报,2013年格力实现营业总收入1200亿元,同比增长19.90%,归属于上市公司股东的净利润108亿元,同比增长46.53%。

李丽则向记者提到,今年过年之前自己收到公司发放的印着“格力特供”四个字的50斤大米,本来以为是公司发的福利,没想到最后竟在自己的工资里面扣了160多块钱。“这不是强买强卖的逻辑吗?”李丽向记者抱怨。

格力电器在2012年8月份的临时股东大会上,曾针对“家电寒冬论”重申企业不会裁员。甚至强调,一个负责任的企业要讲人文关怀,一个员工为企业服务了十年八年,可是企业如果一有困难就把员工裁掉,是不负责任的行为。

而据时代周报记者独家获悉,在2012年格力董事会换届之后,格力公司领导就压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金迟迟不发,直到2013年下半年终于发放下来了,但大多数人的奖金却被大幅缩水。

“几年来工资没怎么涨,很多人只拿着五六千块钱的月薪,不少中干生活压力非常大。”陈飞向记者谈道,“我们现在对这份职业十分犹豫,左右都不是,如果留下来,每月的薪酬回报又与付出不匹配,如果选择现在就离开,那这几年的奖金就全泡汤了。”

记者独家获悉的一份格力内部今年2月份通知的邮件显示:“格力系统全体员工2014年度内需自主购买或推荐销售四件套公司产品任务—冰箱、净水器或空气净化器、空气能热水器、家用空调各一台。请各位领导口头通知传达。”同时,财务部列出了公司在农行的指定账户作为“各种方式得来的推荐机款项打款户口”。

而知情人士向时代周报记者透露,去年,董明珠从广州市公安局政治部人事处高调挖来了被誉为“警界新星”的原处长陈伟才,作为分管人事工作的副总裁陈伟才,因为多次为员工争取奖金等利益,“也被董骂了许多次”。

董明珠曾表示:“作为一个技术驱动型企业,格力电器把员工视为企业发展的重要战略资源,把和谐的劳资关系当成核心竞争力。”在用工成本越来越高昂的今天,格力电器声称每年将为员工平均加薪10%,同时提供良好的晋升机制以及各种激励机制,董明珠在接受专访时提出的“要使一线员工达到一人一居室,婚后两室一厅的住房水平”,甚至一度被传为佳话。


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